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我们公司刚被罚补缴社保,光社保滞纳金就交了9万多,怎么会这么多?社保滞纳金是怎么算出来的呢?

这个在社会保险法里面有专门规定,《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

滞纳金具体计算规则及公式如下:

每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);

滞纳金天数计算方法:滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;

滞纳金计算起日期:取结算日期的第二个月1日开始计算;

滞纳金计算止日期:取生成申报表补缴生成日期的前一天。

举例来说:某用人单位2020年10月15日成功申报补缴当年4月份的社会保险费,正常的收款月应为当年5月份,则欠缴的起始之日为当年6月1日,因此用人单位除补缴5月份欠缴金额外,还应缴纳自6月1日起,至7月9日止共39天的滞纳金。

比如,该员工5月份按照最低基数缴纳社保,单位缴费:879.36元,个人缴费:262.51元,总计:1141.87元。征收滞纳金的时候,是把单位和个人缴费部分合并计算的。

那么,总共需要缴纳滞纳金为1141.87×39×0.0005=22.27元

在实际执行过程中,征收滞纳金,一般都针对参保单位未按时缴费的情况去征收的,也就是说只针对单位不针对个人。因为个人不强制参保,但是单位雇佣员工是强制给员工缴纳社保的。

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